معلومات البرنامج
| البند | القيمة |
|---|---|
| المدة | 15 ساعة تدريبية |
| الفئة المستهدفة | جميع العاملين في القطاع العام |
وصف البرنامج
يستهدف البرنامج موظفي الجهاز الحكومي؛ لتعريفهم بأهمية الثقافة المؤسسية، ومفهومها وعناصر تعزيزها في بيئة العمل، وكيفية تجاوز معوّقات إيجاد ثقافة مؤسسية متميزة.
الهدف العام للبرنامج
تعريف المتدربين بأهمية ومفهوم الثقافة المؤسسية، وإكسابهم مهارات تحليل عناصرها، وتعزيزها في بيئة العمل.
الأهداف التفصيلية / المهارات والمعارف
| # | الهدف |
|---|---|
| 01 | تحديد مفهوم وأهمية الثقافة المؤسسية ضمن الإطار العام لمنظومة الثقافة المؤسسية في القطاع العام والقيم الخاصة بها. |
| 02 | تحديد أسس وأنواع الثقافة المؤسسية وتأثيرها على المنظمات والعوامل المؤثرة فيها. |
| 03 | تحليل أنواع الثقافة المؤسسية ومستوياتها ومحدِّداتها. |
| 04 | تحديد وتحليل متطلبات التغيير، وعلاقة الثقافة المؤسسية بذلك. |
| 05 | تحديد وتحليل علاقة الثقافة المؤسسية بالقيادة والتنوع والإدماج. |
محاور البرنامج
| المحور | الساعات | الموضوعات |
|---|---|---|
| المحور الأول: مفهوم وأهمية الثقافة المؤسسية | 3 ساعات | مفهوم وأهمية الثقافة المؤسسية ضمن الإطار العام لمنظومة الثقافة المؤسسية في القطاع العام مكوّن الثقافة المؤسسية في خارطة تحديث القطاع العام تطور الثقافة المؤسسية تعريف الثقافة المؤسسية وقيمها أهمية الثقافة المؤسسية والتعبير عنها |
| المحور الثاني: تأثير الثقافة المؤسسية على المنظمات | 3 ساعات | تأثير الثقافة المؤسسية على المنظمات العوامل المؤثرة في الثقافة المؤسسية الثقافة المؤسسية وكيفية تحديدها |
| المحور الثالث: أنواع ومستويات الثقافة المؤسسية ومحدّداتها | 3 ساعات | أنواع الثقافة المؤسسية محدّدات الثقافة المؤسسية مستويات الثقافة المؤسسية |
| المحور الرابع: الثقافة المؤسسية وتعزيز الأداء والإبداع | 3 ساعات | أسس الثقافة المؤسسية تهيئة المؤسسات للتغيير في القرن الحادي والعشرين القيادة وأهميتها في تشكيل ثقافة المؤسسة |
| المحور الخامس: الثقافة المؤسسية والتنوع والشمول والإدماج | 3 ساعات | الثقافة المؤسسية وعلاقتها بالتنوع والشمول الثقافة المؤسسية وعلاقتها بإدماج الموظفين |